Το ρυθμιστικό πλαίσιο όπως έχει δημιουργηθεί για τη δήλωση της υπερωρίας / υπερεργασίας δημιουργεί προβλήματα στις επιχειρήσεις, όπου, σε συνθήκες πραγματικής παραγωγής, δεν είναι δυνατόν να τηρείται πάντα η αυστηρή διαδικασία της προηγούμενης καταχώρησης, καθότι η υπερεργασία συχνά συνιστά απασχόληση με έκτακτο λόγο / περίσταση, γεγονός που από τη φύση της δεν επιτρέπει πάντοτε να καταχωρηθεί εγκαίρως πριν από την έναρξη πραγματοποίησής της.

Η εν λόγω διαπίστωση του ΣΕΒ περιλαμβάνεται στο υπόμνημα που κατέθεσε στην υπουργό Έφη Αχτσιόγλου, μετά τη συνεδρίαση του Γενικού Συμβούλιου, την Τρίτη, 25/9/2018.

Σύμφωνα με τους εκπροσώπους του Συνδέσμου, είναι απαραίτητη η εκλογίκευση της διαδικασίας γνωστοποίησης της υπερεργασίας και υπερωρίας λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές συνθήκες εργασίας στην αγορά, αλλά και η επανακατηγοριοποίηση των προστίμων για τις συγκεκριμένες παραβάσεις (τα οποία ανέρχονται, και σε πολλές περιπτώσεις ξεπερνούν, τα αντίστοιχα της αδήλωτης εργασίας, και μάλιστα χωρίς να παρέχεται η δυνατότητα ακρόασης του εργοδότη) και η μη συμπερίληψη της υπερεργασίας στις περιπτώσεις αυτές.

Επίσης, όπως τονίζεται στο υπόμνημα, ασαφές και μη λειτουργικό είναι το σύστημα με την αποστολή μηνύματος από κινητό (SMS) ειδικά για τις εταιρείες που έχουν επενδύσει χιλιάδες χρήματα σε διαχειριστικά συστήματα, άρα το SMS δεν τους χρησιμεύει ιδιαίτερα, γιατί υπάρχουν εργαζόμενοι οι οποίοι θα πρέπει οι ίδιοι να απασχολούνται εκτάκτως για να δηλώνουν τις μεταβολές των ωραρίων του λοιπού προσωπικού.

Κατά τον ΣΕΒ, είναι κρίσιμο να υιοθετηθούν μέτρα σχετικά με την εφαρμογή της διευθέτησης – οργάνωσης του χρόνου εργασίας και θα εισάγουν ένα πλαίσιο σύγχρονο που θα ανταποκρίνεται στη λειτουργία των επιχειρήσεων.

Ανάλογες πρωτοβουλίες πρέπει να αναληφθούν και για το θέμα των βιομηχανιών συνεχούς λειτουργίας. Από την καθημερινή εμπειρία, πάντως, προκύπτει ότι η ανάγκη υπερωρίας είναι πιο συχνή στη βιομηχανία από ό,τι στο εμπόριο. Να σημειώσουμε ότι για το εμπόριο προβλέπονται 120 ώρες ετησίως, ενώ για τη Βιομηχανία 60 (30+30). Προτείνεται, μέσω της υπουργικής απόφασης η οποία προβλέπεται, η σταδιακή εξίσωση των ωρών της υπερωρίας στη βιομηχανία μέχρι να εξισωθούν με του εμπορίου.

Ακόμη υπογραμμίζεται πως είναι αναντίρρητο ότι στις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας η υπερεργασία και οι υπερωρίες είναι πραγματικά απρόβλεπτες και ανελαστικές. Λογικό, λοιπόν, θεωρείται ότι οι υπερωρίες της βάρδιας, που οφείλονται πάντοτε στην αναπλήρωση έκτακτης απουσίας, να μην αφαιρούνται από το ισχύον κάθε φορά εξαμηνιαίο όριο.

Οι εκπρόσωποι των μεγάλων παραγωγικών επιχειρήσεων της χώρας αναμένουν από την υπουργό Εργασίας, όπως συμφώνησε και η ίδια, να ξεκινήσει εκ νέου μια διαδικασία διαβούλευσης με τον ΣΕΒ και τους λοιπούς κοινωνικούς εταίρους και το υπουργείο, ώστε να παρουσιαστούν οι τεχνικές δυσκολίες εφαρμογής του συστήματος δήλωσης υπερωρίας / υπερεργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ και να βρεθούν οι απαραίτητες λύσεις προς όφελος όλων.

Τι αποτελεί υπερεργασία και πώς αμείβεται

1. Για την υπερεργασία κριτήριο αποτελεί η εβδομαδιαία απασχόληση του μισθωτού. Υπερεργασία χαρακτηρίζεται η υπέρβαση του συμβατικού (κατά τις ΕΓΣΣΕ) ωραρίου των 40 ωρών εβδομαδιαίως και μέχρι 8 ώρες επί εξαημέρου (6×8) και 5 ώρες επί πενθημέρου (5×9).

Όταν το ωράριο έχει κατανεμηθεί ισομερώς στις ημέρες της εβδομάδος, η υπέρβαση των 40 ωρών σημαίνει υπέρβαση του ημερησίου ωραρίου των 6 ωρών και 40 λεπτών (επί εξαημέρου) κατά 1 ώρα και 20 λεπτά (=8 ώρες) και των 8 ωρών (επί πενθημέρου) κατά 1 ώρα (=9 ώρες).

Για κάθε ώρα υπερεργασίας οφείλεται το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και προσαύξηση 20% επ’ αυτού. Η πραγματοποίηση υπερεργασίας επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότου και η απασχόληση αποτελεί υποχρέωση του μισθωτού όταν ζητηθεί από αυτόν. Όσον αφορά το νέο έντυπο Ε8, όπως φαίνεται υπάρχει υποχρέωση αναγγελίας κάθε ημέρα της ανωτέρω υπερβάσεως του ωραρίου, πριν από την πραγματοποίηση της υπερεργασίας.

2. Για την υπερωρία κριτήριο αποτελεί η ημερήσια απασχόληση. Υπερωρία χαρακτηρίζεται η απασχόληση πέραν του νομίμου ωραρίου των 8 ωρών ημερησίως επί 6ημέρου και πέραν των 9 ωρών ημερησίως επί πενθημέρου.

Νόμιμη υπερωρία είναι η απασχόληση πέραν των 8 ωρών (6ήμερο) ή των 9 ωρών (πενθήμερο) επί 2 ώρες, όταν πρόκειται για οποιαδήποτε επιχείρηση (πλην βιομηχανίας-βιοτεχνίας) και μέχρι 120 ωρών ετησίως.

Ειδικά για τις βιομηχανίες-βιοτεχνίες, νόμιμη υπερωρία είναι η υπέρβαση του ανωτέρω ημερήσιου ωραρίου κατά 3 ώρες και μέχρι 30 ώρες ανά εξάμηνο (κατά τις εκδιδόμενες ΥΑ).

Στο έντυπο Ε8 αναφέρεται μόνον η νόμιμη υπερωρία. Η οφειλόμενη αμοιβή για την υπερωρία αυτή είναι το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και προσαύξηση 40% επ’ αυτού.

Προσοχή! Δεν αποτελεί υπερεργασία η τυχόν απασχόληση κατά την 6η ημέρα όταν υπάρχει πενθήμερο, ούτε κατά την 7η ημέρα (κατά κανόνα Κυριακή) τόσο επί πενθήμερης όσο και επί εξαήμερης απασχόλησης. Έτσι οι ώρες απασχολήσεως κατά τις δύο αυτές ημέρες δεν προστίθενται στις 40 ώρες των ημερών της υπολοίπου εβδομάδος.

Δεν αποτελεί επίσης υπερωρία η απασχόληση κατά τις ημέρες αυτές. Υπερωρία κατά την 6η ή 7η ημέρα αποτελεί μόνον η υπέρβαση των 8 ωρών (βλ. σχετική Αλληλογραφία «πενθήμερο-εξαήμερο» στο Δελτίο Εργατικής Νομοθεσίας 2017, τεύχος 1711 σελ. 558). Για την εξεύρεση των ωρών υπερεργασίας πρέπει να αφαιρούνται πρώτα οι ώρες (ημερήσιας) υπερωρίας.

Τι ισχύει για τη δήλωση στην ΕΡΓΑΝΗ 

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι υπερωρίες και η υπερεργασία αναγγέλλονται ως ενιαίο χρονικό διάστημα εργασίας πριν από την έναρξη της πραγματοποίησής τους. Επισημαίνεται ότι μετά τις πρόσφατες αλλαγές που έγιναν με υπουργική απόφαση, η αναγγελία της υπερεργασίας ή της νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης με το νέο Ε8 καθίσταται υποχρεωτική από την 1η/9/2018, με παράλληλη κατάργηση του Βιβλίου Υπερωριών, ενώ το σχετικό έντυπο Ε8 «Γνωστοποίηση πραγματοποιηθείσας υπερωριακής απασχόλησης» καταργήθηκε από τις 16/9/2018. Έτσι, σε εφαρμογή της υπουργικής απόφασης από την 1η

Σεπτεμβρίου (μετά την εκπνοή της δίμηνης παράτασης Ιουλίου – Αυγούστου) η δήλωση της υπερωριακής απασχόλησης μπορεί να γίνεται με δύο τρόπους: α) ηλεκτρονικά μέσω του σχετικού εντύπου, αλλά και β) μέσω της αποστολής μηνύματος (SMS) με τη χρήση κινητού τηλεφώνου. Σύμφωνα με τις νέες οδηγίες το νέο έντυπο Ε8 μπορεί να υποβληθεί και με αποστολή SMS στον αριθμό 54001.

Σύμφωνα με τις οδηγίες που εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας, το νέο έντυπο Ε8 που αφορά «Αναγγελία Υπερεργασίας ή Νόμιμης Υπερωριακής Απασχόλησης» υποβάλλεται με αποστολή γραπτού μηνύματος (SMS) στον αριθμό 54001 με τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

α) για τον απασχολούμενο, για τον οποίο πρόκειται να υποβληθεί SMS, να έχει πραγματοποιηθεί στο παρελθόν τουλάχιστον μία υποβολή νέου-Ε8 με κάποιον από τους υπόλοιπους τρόπους υποβολής που ίσχυαν πριν από τις νέες αλλαγές,

β) να έχει καταχωρηθεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και να είναι σε ισχύ ο αριθμός του κινητού τηλεφώνου από το μενού [Αριθμοί Κινητών Τηλεφώνων] και

γ) ο εργαζόμενος να είναι στην τρέχουσα κατάσταση (μενού [Μητρώα] – [Στοιχεία Προσωπικού] και επιλογή πεδίου [Τρέχουσα Κατάσταση]).

Το άρθρο Αλλαγή στο νομικό πλαίσιο για τις υπερωρίες ζητάει ο ΣΕΒ. εμφανίστηκε πρώτα στο Giga fm 105,4 | Ραδιοφωνικός Σταθμός | Ήπειρος | Ιωάννινα.

Τον κώδωνα του κινδύνου και την άμεση παρέμβαση του υπουργού Ενέργειας Γιώργου Σταθάκη, ώστε να προχωρήσουν τα μέτρα που προβλέπει η ευρωπαϊκή νομοθεσία για την ελάφρυνση του ενεργειακού κόστους στην ενεργοβόρο βιομηχανία από επιβαρύνσεις που συνδέονται με τους μηχανισμούς στήριξης των ΑΠΕ, ζητεί η επιτροπή ενέργειας του ΣΕΒ. Με επιστολή προς τον κ. Σταθάκη που υπογράφουν οι πρόεδροι της επιτροπής ενέργειας, Ευάγγελος Μυτιληναίος και Δημήτρης Παπαλεξόπουλος, εστιάζουν στο μέτρο της αντιστάθμισης που χρήζει αναθεώρησης λόγω της αύξησης του κόστους CO2, της καθυστέρησης στην εφαρμογή ενός σχεδίου προσαρμογής με τις κατευθυντήριες γραμμές της Ε.Ε. και στην κατάργηση του περίφημου τέλους προμηθευτή, σε εφαρμογή των συμφωνηθέντων με τους θεσμούς.

Η επιτροπή ενέργειας του ΣΕΒ κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για τις επιπτώσεις στην ανταγωνιστικότητα της ελληνικής βιομηχανίας και ζητεί άμεσα ενημέρωση από τον υπουργό Γιώργο Σταθάκη για την πορεία έγκρισης του σχεδίου προσαρμογής με τις κατευθυντήριες γραμμές, που παραμένει επί μακρόν σε εκκρεμότητα. Οι κατευθυντήριες γραμμές για τις κρατικές ενισχύσεις στους τομείς της ενέργειας και του περιβάλλοντος θεσπίστηκαν για να προστατέψουν την ενεργοβόρο ευρωπαϊκή βιομηχανία από επιβαρύνσεις που συνδέονται με την εφαρμογή μηχανισμών στήριξης των ΑΠΕ και τέθηκαν σε ισχύ από το 2014.

Το υπουργείο Ενέργειας διαπραγματεύεται μέχρι σήμερα το σχέδιο προσαρμογής της χώρας με το καθεστώς των κατευθυντηρίων γραμμών με αποτέλεσμα, όπως χαρακτηριστικά επισημαίνεται στην επιστολή προς τον κ. Σταθάκη, «να ελλοχεύει ο καταλυτικός κίνδυνος να βρεθεί η ελληνική βιομηχανία εκτεθειμένη λόγω καθυστερημένης εφαρμογής του σχεδίου προσαρμογής, ιδίως εφόσον παρέλθουν οι προβλεπόμενες στις κατευθυντήριες γραμμές προθεσμίες».

Σε ό,τι αφορά τον μηχανισμό αντιστάθμισης του έμμεσου κόστους εκπομπών CO2 για την ενεργοβόρο βιομηχανία που εφάρμοσε και η Ελλάδα για πρώτη φορά το 2014, η επιτροπή ενέργειας του ΣΕΒ επισημαίνει την ανάγκη αναπροσαρμογής των παραδοχών που έχουν ληφθεί υπ’ όψιν, καθώς η αύξηση των εκπομπών CO2 και ταυτόχρονα η μεθοδολογία μετακύλισης αυτού του κόστους που εφαρμόζει η ΔΕΗ περιορίζουν τα επίπεδα αντιστάθμισης πολύ κάτω από το 80% που προβλέπει η ενωσιακή νομοθεσία και υπό προϋποθέσεις ακόμη και σε επίπεδα μόλις 50%-60%.

Το τρίτο, τέλος, θέμα που θέτει στην επιστολή της η επιτροπή ενέργειας του ΣΕΒ αφορά τη χρέωση προμηθευτή και η παρέμβαση γίνεται ενόψει της αναμενόμενης νομοθετικής ρύθμισης από το ΥΠΕΝ. «Οι συνθήκες ευνοούν την πλήρη και ολοσχερή κατάργηση της εν λόγω χρέωσης, χωρίς μάλιστα να απαιτείται καμία αναπροσαρμογή στο ΕΤΜΕΑΡ», αναφέρει η επιστολή, δεδομένου του σημαντικού πλεονάσματος του λογαριασμού ΑΠΕ, και επισημαίνει την υποχρέωση της χώρας έναντι των πιστωτών για την κατάργησή του από τον Μάρτιο του τρέχοντος έτους.

Το άρθρο Εφαρμογή νόμων της Ε.Ε. για μείωση ενεργειακού κόστους ζητεί ο ΣΕΒ εμφανίστηκε πρώτα στο Giga fm 105,4 | Ραδιοφωνικός Σταθμός | Ήπειρος | Ιωάννινα.

Υπερεπάρκεια πόρων ακόμη και στα χρόνια της κρίσης αλλά με φτωχά αποτελέσματα καταλογίζει ο ΣΕΒ στο εκπαιδευτικό σύστημα σύμφωνα με ειδική έκθεση που δημοσιοποιήθηκε σήμερα, με τίτλο «Η έξοδος από την κρίση ξεκινάει στα θρανία» .

Η αποτυχία του δημόσιου σχολείου, με φωτεινή εξαίρεση τα πρότυπα σχολεία καταγράφεται την ώρα που υπάρχει υπερεπάρκεια ανθρωπίνων πόρων και οφείλεται κυρίως στην κακή διαχείρισή τους, αναφέρεται στην έκθεση. Τονίζεται ακόμη ότι «και πριν την κρίση, όταν η σχετική στενότητα οικονομικών πόρων δεν ήταν τόσο πιεστική, τα σχολεία της χώρας χαρακτηρίζονταν από σημαντική υστέρηση σε ό,τι αφορά τις επιδόσεις των μαθητών σε μια σειρά από αντικειμενικές μετρήσεις, όπως το Πρόγραμμα Διεθνούς Αξιολόγησης Μαθητών».

Σύμφωνα με τα στοιχεία που προκύπτουν από την έκθεση:

– Η αναλογία δασκάλων προς μαθητές στην Ελλάδα είναι ιδιαίτερα ευνοϊκή (Δ5), με την αναλογία αυτή στο Ελληνικό δημόσιο σχολείο να ξεπερνάει αυτή του ιδιωτικού κατά 30%.

-Υπάρχει υπερεπάρκεια ανθρωπίνων πόρων και η δαπάνη μισθοδοσίας στο δημόσιο σχολείο είναι ικανοποιητική κοντά στον μέσο όρο ανεπτυγμένων χωρών.

-Το κόστος μισθοδοσίας δασκάλων ανά μαθητή, αναλογικά για το ΑΕΠ της κάθε χώρας, κινείται σε πολύ υψηλά επίπεδα, υψηλότερα του μέσου όρου του ΟΟΣΑ, ακόμα και στα χρόνια της κρίσης.

-Στην Ελλάδα η μισθοδοσία αποτελεί το 80% των δημοσίων δαπανών για τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, αντί του 60% στην ΕΕ και 50% στη Φινλανδία.

-Στην Ελλάδα παρά τις ευνοϊκές προϋποθέσεις που δημιουργεί η αναλογική επάρκεια πόρων οι σοβαρές ελλείψεις είναι ανησυχητικά πολλές. Οι σημαντικές αποκλίσεις από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ καταγράφονται και σε μια σειρά δεικτών που αφορούν τις υποδομές, όπως η αναλογία ηλεκτρονικών υπολογιστών προς μαθητή.

– Η λεγόμενη «παραπαιδεία» εκφράζει το γεγονός ότι το Ελληνικό σχολείο δεν αξιοποιεί πλήρως τις ώρες που έχει το παιδί στο σχολείο για να εξασφαλίσει στο μέγιστο βαθμό την επίτευξη και εκπαιδευτικών στόχων. Οι μελέτες του ΟΟΣΑ καταλήγουν ότι οι περισσότερες ώρες μελέτης εκτός σχολείου σχετίζονται άμεσα με χαμηλότερες μαθησιακές επιδόσεις.

-Η διαφορά που έχουν οι επιδόσεις των μαθητών των ιδιωτικών σχολείων, κατά μέσο όρο, σε σχέση με τους μαθητές των δημόσιων σχολείων στην Ελλάδα είναι από τις μεγαλύτερες στο ΟΟΣΑ και οφείλεται κυρίως στις χαμηλές επιδόσεις του δημόσιου σχολείου. Η πολιτεία πρέπει να σταματήσει να εξαναγκάζει το ιδιωτικό σχολείο να είναι πιστό αντίγραφο του δημόσιου σχολείου. Αντίθετα, πρέπει να επιτρέψει στο δημόσιο σχολείο να βελτιωθεί αξιοποιώντας το παράδειγμα λειτουργίας των ιδιωτικών σχολείων.

Η έκθεση του ΣΕΒ καταλήγει σε 12 προτάσεις πολιτικής που προβλέπουν:

1.Ενίσχυση της αυτονομίας των διοικήσεων των σχολείων στη λήψη αποφάσεων που αφορούν τη διαμόρφωση του εκπαιδευτικού προγράμματος και την διαχείριση του προϋπολογισμού του σχολείου.

2.Ενίσχυση πόρων για τη διδασκαλία μαθημάτων πληροφορικής, επιχειρηματικότητας και αγωγής του πολίτη στις δύο βαθμίδες.

3.Καθιέρωση εθνικών στρατηγικών στόχων βάσει των οποίων θα αξιολογούνται τα σχολεία.

4.Αύξηση της εμπλοκής των τοπικών αρχών.

5.Προγράμματα ανάπτυξης διδακτικών δεξιοτήτων των πτυχιούχων που σκοπεύουν να εργαστούν ως εκπαιδευτικοί.

6. Ανάπτυξη δικτύων συνεργασίας και ανταλλαγής καλών πρακτικών ανάμεσα στα σχολεία, και ειδικά ανάμεσα σε σχολεία με καλές και μέτριες επιδόσεις.

7.Ανάπτυξη συστημάτων αξιολόγησης, σε εθνικό επίπεδο και σε επίπεδο μονάδας, τα αποτελέσματα της οποίας θα δημοσιοποιούνται από δημόσια και ιδιωτικά σχολεία.

8.Επιλογή διευθυντών με την απαραίτητη επιστημονική κατάρτιση και διοικητική ικανότητα.

9.Καλύτερη διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων, ώστε να αυξηθούν οι μέσες ώρες διδασκαλίας και να μειωθούν οι ανάγκες για έκτακτους εκπαιδευτικούς, και να απελευθερωθούν πόροι για την ενίσχυση υποδομών και συστημάτων.

10.Ορθή κατανομή των πόρων των διαρθρωτικών ταμείων για τη συνολική αναβάθμιση του εκπαιδευτικού συστήματος.

11.Αντικατάσταση του άρθρου 16 του Συντάγματος με το άρθρο 14 του χάρτη των θεμελιωδών δικαιωμάτων, που έχει κυρωθεί από την Ελληνική Βουλή με το Ν3671/2008 και αναγνώριση του γονεϊκού δικαιώματος επιλογής της εκπαίδευσης που θα λάβουν τα παιδιά καθώς και αναγνώριση και κατοχύρωση της ανεξαρτησίας της σε όλες της βαθμίδες και σε όλους τους τύπους εκπαίδευσης. Το άρθρο 14 κατοχυρώνει την δωρεάν υποχρεωτικής εκπαίδευσης και την ελευθερία ίδρυσης εκπαιδευτικών ιδρυμάτων με σεβασμό των δημοκρατικών αρχών καθώς και το δικαίωμα των γονέων να εξασφαλίζουν την εκπαίδευση και τη μόρφωση των τέκνων τους σύμφωνα με τις θρησκευτικές, φιλοσοφικές και παιδαγωγικές πεποιθήσεις τους.

12.Πολιτική διαφάνειας (opendata) στο σύνολο των δημόσιων πόρων που κατευθύνονται σε όλες τις βαθμίδες της εκπαίδευσης, ώστε να γνωρίζει ο φορολογούμενος και να αξιολογεί το κράτος την αποτελεσματικότητα των πολιτικών που εφαρμόζονται.

Το άρθρο ΣΕΒ: Η έξοδος από την κρίση ξεκινάει από τα θρανία εμφανίστηκε πρώτα στο Giga fm 105,4 | Ραδιοφωνικός Σταθμός | Ήπειρος | Ιωάννινα.

Σε 856 δισ. ευρώ αποτιμάται η καθαρή, μετά την αφαίρεση των δανείων, περιουσία των Ελλήνων, έναντι 1,023 τρισ.ευρώ το 2009, λίγο πριν το ξέσπασμα της κρίσης, σύμφωνα με έρευνα της Credit Suisse, η οποία αναδημοσιεύεται στο εβδομαδιαίο οικονομικό δελτίο του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ).

Συγκεκριμένα, το 2009 η καθαρή περιουσία ανά ενήλικα είχε αυξηθεί σε 114 χιλιάδες ευρώ ενώ στην υπόλοιπη Ευρώπη η καθαρή περιουσία ανά ενήλικα διαμορφωνόταν, σε 93 χιλ. ευρώ.

«Αυτό που κατατάσσει την Ελλάδα σε διαφορετική κατηγορία από την υπόλοιπη Ευρώπη είναι ο υπερδανεισμός. » τονίζει ο Σύνδεσμος.
Ακόμη, αυτό που δεν φαίνεται στα στοιχεία της περιουσιακής κατάστασης των Ελλήνων και δεν προβάλλεται επαρκώς, υποστηρίζει ο ΣΕΒ, είναι τα τεράστια ελλείμματα του ασφαλιστικού συστήματος που θα συνεχίσουν να απορροφούν σημαντικούς πόρους και στο μέλλον, θέτοντας περιορισμούς στην αναπτυξιακή πορεία της χώρας, εάν δεν αντιμετωπισθούν.

Οι παλαιότερες γενιές στην ουσία δανείσθηκαν όχι μόνο τις αποταμιεύσεις των ξένων, αλλά και τις μελλοντικές αποταμιεύσεις των παιδιών τους. Μπορεί, λοιπόν, στην περίοδο της επίπλαστης ευημερίας να αυξήθηκε σημαντικά η περιουσία των νοικοκυριών, αλλά ο τρόπος με τον οποίο έγινε αυτό θέτει σήμερα σε δοκιμασία την ικανότητα των νεότερων γενεών να εργάζονται, να αποταμιεύουν και να δημιουργούν οικογένειες στη χώρα μας.

«Η αποταμίευση των νοικοκυριών είναι πλέον αρνητική και, συνεπώς, δεν παράγεται νέος πλούτος και η επιβάρυνση της ακίνητης, ειδικότερα, περιουσίας με φόρο διακράτησης (ΕΝΦΙΑ) από τους υψηλότερους στον κόσμο, έχει εγκλωβίσει μεγάλο μέρος του πληθυσμού σε αδυναμία οικονομικής αξιοποίησης της περιουσίας του σε παραγωγική κατεύθυνση», αναφέρει ο Σύνδεσμος.

Τέλος, για το πρωτογενές πλεόνασμα που διαμορφώθηκε σε 4,3 δισ. ευρώ ή 2,5% του ΑΕΠ έναντι στόχου πλεονάσματος 1,1% του ΑΕΠ, παρά το έκτακτο βοήθημα στους συνταξιούχους αλλά και την ταχύτερη αποπληρωμή οφειλών του κράτους ο ΣΕΒ κάνει λόγο για σημαντικό επίτευγμα.

«Αποτυπώνει, τονίζει, την αυξημένη αποτελεσματικότητα του φοροεισπρακτικού μηχανισμού και τα οφέλη από τη χρήση ηλεκτρονικών συναλλαγών. Μετά από χρόνια προσπαθειών και τεχνικής βοήθειας φαίνεται ότι έχουν αρχίσει να αποδίδουν καρπούς, καθ’ υπέρβαση των σχετικά συντηρητικών εκτιμήσεων για την απόδοση των μέτρων που νομοθετήθηκαν το 2016».

Το άρθρο Credit Suisse: Περιουσία ίση με ένα ΑΕΠ έχασαν οι Έλληνες μέσα στην κρίση εμφανίστηκε πρώτα στο Giga fm 105,4 | Ραδιοφωνικός Σταθμός | Ήπειρος | Ιωάννινα.

H ανάκαμψη επιμέρους δεικτών δεν προεξοφλεί ότι η ελληνική οικονομία θα διατηρηθεί σε τροχιά βιώσιμης ανάπτυξης, ιδίως αν σημειώνονται καθυστερήσεις στις μεταρρυθμίσεις και τη δημοσιονομική προσαρμογή. Την άποψη αυτή διατυπώνει ο ΣΕΒ στο μηνιαίο δελτίο για την ελληνική οικονομία.

Το δελτίο του ΣΕΒ καταγράφει την αντιφατική εξέλιξη κρίσιμων δεικτών της οικονομίας μέσα στο 2016, ξεκινώντας από τα θετικά:

• Η περαιτέρω βελτίωση του οικονομικού κλίματος τον Δεκέμβριο παρά το επερχόμενο κύμα υπερφορολόγησης επιχειρήσεων και νοικοκυριών.

• Η ενίσχυση της βιομηχανικής παραγωγής και των εξαγωγών. Η παραγωγή στη μεταποίηση, πλην των πετρελαιοειδών, κινήθηκε ανοδικά το Νοέμβριο (+4,1%) επί έκτο συνεχόμενο μήνα, ενώ παρουσιάζει αύξηση 5,6% κατά το δίμηνο Οκτωβρίου – Νοεμβρίου και 3,7% συνολικά το 11μηνο Ιανουαρίου – Νοεμβρίου.

• Η αύξηση του όγκου λιανικών πωλήσεων, πλην καυσίμων, με σταθμό το τρίτο τρίμηνο του 2016 που ανέκοψε την πτωτική πορεία του 2015.

• Ο περιορισμός του αποπληθωρισμού: Τον Δεκέμβριο του 2016 το γενικό επίπεδο τιμών αυξήθηκε κατά 1% σε σύγκριση με τον προηγούμενο μήνα, αν και το μεγαλύτερο μέρος της αύξησης οφείλεται στα καύσιμα (+2,5%).

• Η σταθερή μείωση της ανεργίας: Το ποσοστό ανεργίας μειώθηκε στο 23% τον Οκτώβριο του 2016, από 23,1% τον προηγούμενο μήνα και 24,5% τον Οκτώβριο του 2015, την ώρα που η άνοδος του τουρισμού συνέβαλε σημαντικά στη διαμόρφωση θετικού ισοζυγίου θέσεων εργασίας (+136,3 χιλ. θέσεις κατά το διάστημα Ιαν. – Δεκ. 2016).

Στις αρνητικές εξελίξεις της χρονιάς που πέρασε επισημαίνει την αύξηση των διαγραφών επιχειρήσεων κατά 14% –ενώ ο αριθμός των νέων εγγραφών αυξήθηκε μόλις κατά 2,5%– και τη διαμόρφωση των ληξιπρόθεσμων οφειλών τόσο του Δημοσίου προς τον ιδιωτικό τομέα σε υψηλά επίπεδα (5,2 δισ. ευρώ), παρά τη μείωση που εμφανίζουν τον Νοέμβριο, όσο και των ιδιωτών προς το κράτος (94,2 δισ. ευρώ).

Το άρθρο ΣΕΒ: Αβέβαιη η ανάκαμψη παρά τη βελτίωση δεικτών εμφανίστηκε πρώτα στο Giga fm 105,4 | Ραδιοφωνικός Σταθμός | Ήπειρος | Ιωάννινα.

Υπέρ των ομαδικών απολύσεων -τις οποίες μάλιστα χαρακτηρίζει «ζήτημα ζωής και θανάτου»-, των επιχειρησιακών συμβάσεων και της κατάργησης της υποχρεωτικής διαιτησίας (όπως και της μονομερούς προσφυγής σε αυτή) τάσσεται ανοιχτά ο ΣΕΒ.

Mεσούσης της κρίσιμης διαπραγμάτευσης για τα εργασιακά κι ενώ ελληνική πλευρά και δανειστές οχυρώνονται στις θέσεις τους για τα μεγάλα «αγκάθια» των ομαδικών απολύσεων και των συλλογικών συμβάσεων αναζητώντας ταυτόχρονα τις αναγκαίες υποχωρήσεις που θα μπορούσαν να ξεκλειδώσουν μια συμφωνία, ο Σύνδεσμος των Βιομηχάνων επιχειρεί ολική επαναφορά των σκληρών θέσεών του στην ατζέντα.

Υπενθυμίζεται πως στη μαραθώνια συνάντηση της Κυριακής, οι δανειστές και κυρίως το ΔΝΤ ζήτησαν πλήρη απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων (αύξηση του ορίου και κατάργηση της διοικητικής προέγκρισης). Η ελληνική πλευρά έχει ξεκαθαρίσει πως δεν συζητά αύξηση του ορίου, αλλά θα μπορούσε να δει τη μεταφορά της προέγκρισης από τον υπουργό σε άλλη Αρχή. Μπροστά σε αυτό το αδιέξοδο, η υπουργός Εργασίας, Εφη Αχτσιόγλου, είχε χθες συνάντηση με τους εκπροσώπους των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ) σε μια προσπάθεια αναθέρμανσης του κοινού μετώπου των κοινωνικών εταίρων επιδιώκοντας τη μέγιστη συναίνεση εν όψει και της επόμενης φάσης στο μπρα ντε φερ με τους θεσμούς. Κι ενώ αρχικά διεφάνη πως οι εκπρόσωποι των εργοδοτικών οργανώσεων επαναβεβαίωσαν τις θέσεις που είχαν διατυπώσει στην κοινή δήλωση των εθνικών Κοινωνικών Εταίρων της 19ης Ιουλίου 2016 -όπως ανέφερε σχετική ανακοίνωση του υπουργείου- ο ΣΕΒ διαφοροποίησε αργότερα τη θέση του με ανακοίνωση υποστηρίζοντας πως:

• Η υπεροχή της επιχειρησιακής σύμβασης έναντι της κλαδικής εξασφαλίζει την επιβίωση πολλών επιχειρήσεων και θέσεων εργασίας

• Στην παρούσα φάση και για κάποια χρόνια οι ομαδικές απολύσεις αφορούν περιπτώσεις ζωής και θανάτου ορισμένων παραγωγικών μονάδων. Ο Σύνδεσμος ζητά να μην υπάρξει περαιτέρω οικονομική επιβάρυνση των «κοινωνικών πλάνων» που θα συνοδεύουν τις μαζικές απολύσεις.

• Η υποχρεωτική διαιτησία είναι θεμελιώδης στρέβλωση και η μονομερής προσφυγή δεν προβλέπεται από τους διεθνείς κανόνες.

«Εν μέσω διαπραγμάτευσης ο ΣΕΒ υποσκάπτει το κοινό μέτωπο που είχε δημιουργηθεί», σχολίαζαν χθες βράδυ με νόημα κύκλοι του υπουργείου Εργασίας.

Στην Παιδεία
Στο μεταξύ, τροποποιήσεις στον νόμο για την ιδιωτική εκπαίδευση θα κάνει το υπουργείο Παιδείας κατόπιν χτεσινής συμφωνίας με τους θεσμούς. Στη βραδινή συνάντηση του υπουργού Παιδείας Κώστα Γαβρόγλου με τα κλιμάκια των θεσμών, υπήρξε η απαίτηση να αλλάξει η διάταξη του πρόσφατου νόμου, που βάζει «φρένο» στις απολύσεις εκπαιδευτικών οι οποίοι εργάζονται σε ιδιωτικά σχολεία. Ο κ. Γαβρόγλου κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων πρότεινε τροποποίηση της διάταξης για τις απολύσεις των ιδιωτικών εκπαιδευτικών, η οποία προβλέπει να υπάρχει ένα ενδιάμεσο όργανο που θα «κρίνει» τις απολύσεις. Ετσι συμφωνήθηκε να συσταθεί μια ανεξάρτητη αρχή, η οποία θα αποτελείται από τρεις δικαστικούς, που θα κρίνουν εάν μια απόλυση είναι καταχρηστική ή όχι.

Το άρθρο Υπέρ των ομαδικών απολύσεων και των επιχειρηματικών συμβάσεων ο ΣΕΒ εμφανίστηκε πρώτα στο Giga fm 105,4 | Ραδιοφωνικός Σταθμός | Ήπειρος | Ιωάννινα.

Λάθος χαρακτηρίζει το μίγμα πολιτικής που εφαρμόστηκε τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα, ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), ο οποίος, στο εβδομαδιαίο δελτίο οικονομικών εξελίξεων, κάνει λόγο για κίνδυνο δημοσιονομικού κενού το επόμενο έτος.

Όπως εξηγεί αναλυτικά, πολλοί υποστηρίζουν ότι η απελευθέρωση του ρυθμιστικού πλαισίου της αγοράς εργασίας από το 2010 και μετά οδήγησε σε εξαθλίωση τους εργαζομένους και σε καταστρατήγηση των κοινωνικών τους δικαιωμάτων.

Κατά τον ΣΕΒ, οι αιτιάσεις αυτές είναι ανυπόστατες, καθώς στο παρελθόν, ο άκρατος κρατικός δανεισμός για τη χρηματοδότηση διευρυνόμενων δημοσιονομικών ελλειμμάτων και η πλασματική ζήτηση που δημιουργούσε στην αγορά, είχαν ως αποτέλεσμα να βαθαίνει η απώλεια της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας μας και, έτσι, να οδηγηθεί η χώρα στην κατάρρευση.

Στο σημείο αυτό διευκρινίζει ότι τα προγράμματα που κλήθηκαν να εφαρμόσουν οι ελληνικές κυβερνήσεις ήταν πολύ πιο ισορροπημένα στον θεωρητικό τους σχεδιασμό από ό,τι τελικά εφαρμόστηκαν και εφαρμόζονται στην πράξη.

Σύμφωνα με τον ΣΕΒ, για το παραπάνω ευθύνονται τα εξής:

• η δημοσιονομική προσαρμογή προήλθε περισσότερο από αύξηση φόρων παρά από περικοπή δαπανών,
• οι διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις στις αγορές (πλην εργασίας) και στη δημόσια διοίκηση προχώρησαν με βήμα χελώνας, και σίγουρα εκτός φάσεως σε σχέση με τα δημοσιονομικά και τα εργασιακά.

Ως αποτέλεσμα, ο παραγωγικός ιστός και οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα υπέστησαν τις συνέπειες των μέτρων χωρίς να τρέχουν παράλληλα δράσεις βελτίωσης της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας.

Δημοσιονομικός κίνδυνος

Για το 2017, σημειώνει ο ΣΕΒ, προγραμματίζεται η περαιτέρω αύξηση των φόρων των καπνικών προϊόντων, στο υψηλότερο επίπεδο εντός της Ε.Ε., ενώ επιπλέον η φορολογία θα συνδέεται σε μεγαλύτερο βαθμό με την τιμή λιανικής συμπιέζοντας ταυτόχρονα τα αναμενόμενα έσοδα του κράτους από μια ενδεχόμενη μεταστροφή των καταναλωτών σε νόμιμα ή παράνομα φτηνότερα τσιγάρα.

Η εμπειρία από το 2010 δείχνει ότι η στρατηγική αυτή δεν θα αποδώσει, εκτιμά ο ΣΕΒ και αναλύει: Το 2016 τα εκτιμώμενα έσοδα από καπνικά παραμένουν στα επίπεδα του 2009 παρά την έκτοτε αύξηση των φόρων στα καπνικά κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες του κύκλου εργασιών στην αγορά, από το 73% στο 84% της μέσης λιανικής τιμής.

Ειδικά στην περίπτωση των καπνικών, η αύξηση των φόρων οδηγεί σε ταχύτατη διάβρωση της φορολογητέας ύλης, της επίσημης αγοράς και της σημαντικής εγχώριας παραγωγής, καθώς η εναλλακτική των λαθραίων τσιγάρων παραμένει εύκολα προσβάσιμη για τον καταναλωτή.

Την ώρα που τα έσοδα του κράτους από τα καπνικά κινούνται στο ύψος των εσόδων του ΕΝΦΙΑ, μια αποτυχία των εισπρακτικών μέτρων του 2017 θα δημιουργήσει ένα δημοσιονομικό κενό που δύσκολα θα μπορέσει να καλυφθεί, καταλήγει ο ΣΕΒ.

Το άρθρο ΣΕΒ: Κίνδυνος δημοσιονομικού κενού για το 2017 εμφανίστηκε πρώτα στο Giga fm 105,4 | Ραδιοφωνικός Σταθμός | Ήπειρος | Ιωάννινα.

Μιλώντας στην «Καθημερινή της Κυριακής», αναφέρει «για να το πω απλά, χρειαζόμαστε περισσότερους σαν τον κ. Πιτσιόρλα (τον επικεφαλής του ΤΑΙΠΕΔ) στην κυβέρνηση».

Ερωτηθείς αν πρόκειται για μια χαλαρή προσέγγιση του πρωθυπουργού στην διοίκηση ή για εσκεμμένη στρατηγική, ο κ. Φέσσας θεωρεί ότι εν μέρει πρόκειται για ζήτημα ιδεολογικών καταβολών, καθώς, όπως αναφέρει χαρακτηριστικά, «ο ΣΥΡΙΖΑ εξελέγη ευαγγελιζόμενος μια αριστερή οικονομία, με ένα πολύ μεγάλο κράτος, που εργοδοτεί τους πάντες και φροντίζει για όλα. Αυτό το μοντέλο πέθανε το ’89 και όπου υπάρχει φέρνει».

Παράλληλα, ο πρόεδρος του ΣΕΒ θεωρεί ότι υπάρχει και μια άλλη εξήγηση, πιο «αγοραία», όπως τη χαρακτηρίζει. Σύμφωνα με αυτή, «ο εκλογικός στρατός» του ΣΥΡΙΖΑ είναι οι συνδικαλιστές, «οι συνδικαλιστές διοικούν τις κρατικές επιχειρήσεις», άρα είναι φυσικό το κόμμα να εναντιώνεται στις ιδιωτικοποιήσεις.

Αναφερόμενος στο κατά πόσο η Νέα Δημοκρατία θα κάνει στροφή από την πελατειακή λογική του παρελθόντος, ο κ. Φέσσας θεωρεί ότι «αυτό θα κριθεί στη πράξη».

«Αν κρίνω από τα λόγια του αρχηγού της δείχνει μεγάλη αλλαγή. Αλλά οι άνθρωποι δεν αλλάζουν από τη μία στιγμή στην άλλη. Το πολιτικό προσωπικό, τα στελέχη της ΝΔ, αυτό έχουν ως βίωμα- τη διαχείριση ενός μεγάλου κράτους. Και δεν θέλουν να χάσουν αυτό το μεγάλο πεδίο επιρροής και άσκησης εξουσίας» τονίζει.

Σφοδρή επίθεση από την Θεοδώρα Τζάκρη

Για ανοίκεια και αήθη επίθεση του προέδρου του ΣΕΒ στον ΣΥΡΙΖΑ κάνει λόγο η υφυπουργός Οικονομίας, αρμόδια για τη βιομηχανία, Θεοδώρα Τζάκρη.

«Μετά την δήθεν εκ παραδρομής δημοσίευση του, με πρόφαση επιστημονικότητας, εβδομαδιαίου δελτίου του Συνδέσμου, στο οποίο ο κ. Φέσσας εξύβριζε κατά τρόπο πρωτοφανή τον πρωθυπουργό, ο ίδιος επιτίθεται ευθέως στον ΣΥΡΙΖΑ ως άλλος εκπρόσωπος της ΝΔ, χρησιμοποιώντας την θεσμική του θέση προς ίδιον όφελος» αναφέρει η κα Τζάκρη και προσθέτει:

«Είναι σε όλους προφανές ότι ο κ. Μητσοτάκης εκδίδει επιταγές τις οποίες θα εξαργυρώσουν κάποιοι στο μέλλον με τον γνωστό σε όλους μας τρόπο. Είναι επίσης προφανές ότι το είδος της επιχειρηματικότητας που εκπροσωπεί ο κ. Φέσσας και μια μικρή ομάδα επιχειρηματιών πέριξ αυτού ανθίζει μόνο σε περιβάλλοντα διαπλοκής και σήψης.

»Γι’ αυτού του είδους την επιχειρηματικότητα, ένα τέτοιο περιβάλλον πράγματι μόνο η ΝΔ του κυρίου Μητσοτάκη μπορεί να διασφαλίσει. Ωστόσο, ας μην κρατούν την αναπνοή τους. Εμείς συμπλέουμε με την υγιή επιχειρηματικότητα που παράγει και δημιουργεί στην χώρα μας και γι’ αυτήν την επιχειρηματικότητα, παρά τις αντίξοες διεθνείς και εγχώριες συνθήκες εργαζόμαστε καθημερινά με εμφανή αποτελέσματα».

Απάντηση από ΣΕΒ

Στην ανακοίνωση που εξέδωσε η υφυπουργός Οικονομίας απάντησε ο ΣΕΒ:

«Η επίθεση της υφυπουργού Οικονομίας στον ΣΕΒ και τον πρόεδρό του είναι εκτός από υβριστική και απολύτως αβάσιμη.

»Ο ΣΕΒ δεν αποτελεί φερέφωνο κανενός κόμματος. Αποστολή του είναι να αναπτυχθεί η εθνική οικονομία, οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι, χωρίς να υπολογίζει αν γίνεται δυσάρεστος στα πολιτικά κόμματα. Αυτός είναι άλλωστε ο λόγος που ο ΣΕΒ είναι ένας οργανισμός με παρελθόν, παρόν και, πάνω απ’ όλα, μέλλον.

»Η χώρα μας είναι μικρή κι η διαδρομή κάθε δημοσίου προσώπου γνωστή. Συνεπώς το ποιος είναι ο Θ. Φέσσας και τι είδους επιχειρηματικότητα εκπροσωπεί, είναι ευρύτερα γνωστό και η καλύτερη διάψευση στις αιτιάσεις της υφυπουργού».

Το άρθρο Κόντρα ΣΕΒ – Τζάκρη για τις αποκρατικοποιήσεις εμφανίστηκε πρώτα στο Giga fm 105,4 | Ραδιοφωνικός Σταθμός | Ήπειρος | Ιωάννινα.

Στον ΟΑΕΕ το έλλειμμα θα ξεπεράσει τα 600 εκατ. ευρώ έως το τέλος του έτους με αποτέλεσμα να είναι ανοικτό το ενδεχόμενο τόσο της επιβολής εισφοράς 2/1000 επί του τζίρου των επιχειρήσεων αλλά και της περικοπής των συντάξεων. Παράλληλα, προωθείται νέος τρόπος υπολογισμού των ποσών για την καταβολή του εφάπαξ και των επικουρικών συντάξεων εντός του 2014 αλλά και η περικοπή των κοινωνικών πόρων που λαμβάνουν τα ταμεία ύψους 600 εκατ. ευρώ ετησίως.

Σε κάθε περίπτωση, από τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας μέσω του συστήματος «Ήλιος» καθίσταται σαφές ότι δεν υπάρχουν περιθώρια περαιτέρω μείωσης συντάξεων, καθώς σχεδόν δύο στους τρεις λαμβάνουν σύνταξη κάτω των 1.000 ευρώ μικτά, ενώ η μέση σύνταξη χωρίς τις κρατήσεις, δεν ξεπερνά τα 850 ευρώ.

Νέα μέτωπα

Η νέα βαριά ατζέντα στα εργασιακά που φέρεται να προετοιμάζει η τρόικα περιλαμβάνει τέσσερις παρεμβάσεις, οι οποίες θα οδηγήσουν σε περαιτέρω αποδεκατισμό της αγοράς εργασίας, χωρίς ωστόσο σύμφωνα με τους συνδικαλιστές να θεωρείται βέβαιο ότι θα συμβάλλουν στη μείωση της ανεργίας:

• Την αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων. Μόνο τυχαία, δεν μπορεί να χαρακτηριστεί η επισήμανση του επικεφαλής του γραφείου του ΔΝΤ στη χώρα Μπόμπ Τράα για μεγαλύτερη ευελιξία στην είσοδο και την έξοδο από την αγορά εργασίας, υπονοώντας την αύξηση – αν όχι την απελευθέρωση – του ορίου των μαζικών απολύσεων. Για παράδειγμα, το όριο του 5% των απολύσεων που έχουν δικαίωμα να κάνουν κάθε μήνα οι επιχειρήσεις, να διπλασιαστεί στο 10% και για ειδικές περιπτώσεις αναδιαρθρώσεων να ξεπερνά τα 50 άτομα, με χαμηλότερες αποζημιώσεις.

• Την περαιτέρω μείωση του κατώτατου μισθού κυρίως των νέων, μέσω της εισαγωγής των mini jobs, της μικροεργασίας που εφαρμόζεται ευρέως στην Γερμανία με το αιτιολογικό της ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και της αντιμετώπισης της ανεργίας των νέων. Στο τραπέζι των συζητήσεων βρίσκεται ήδη εισήγηση της task force και των συνεργατών του κ. Χορστ Ράιχενμπαχ για την υιοθέτηση και στην Ελλάδα ενός μοντέλου ελαστικής εργασίας, χαμηλής αμοιβής, μηδενικής απόδοσης φόρου και ανάλογης πληρωμής εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία, το οποίο οι Γερμανοί εισηγούνται στην κυβέρνηση με στόχο να μειωθεί άμεσα κατά 2% έως 4% ο δείκτης της ανεργίας. Σύμφωνα με την Task Force, θα μπορούσε και στη χώρα μας να εφαρμοστεί το μοντέλο της «μικροαπασχόλησης», εργασίας δηλαδή με αμοιβή έως 350 ευρώ.

• Τον καθορισμό του κατώτατου μισθού από την 1.1.2017 με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου ή ακόμη και απλή υπουργική απόφαση. Μετά την απόφαση του ΣΕΒ να μην υπογράψει την ΕΓΣΣΕ, πολλαπλασιάζονται οι επιχειρήσεις που επιθυμούν τον επανακαθορισμό του πλαισίου διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού με την περικοπή των επιδομάτων που προστίθενται σε αυτόν.

• Την υιοθέτηση του μέτρου της ανταπεργίας, του λεγόμενου lock out που προωθείται σε πανευρωπαϊκό επίπεδο και δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να αρνηθεί την παροχή υπηρεσιών εκ μέρους των εργαζομένων που μέχρι πρότινος βρίσκονταν σε απεργία.

Μόνιμη πλέον η απειλή μείωσης του κατώτατου μισθού

Εντός των επόμενων ημερών αναμένεται να κατατεθεί η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου για τον μηχανισμό καθορισμού του κατώτατου μισθού. Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας έχει ήδη λάβει την έγκριση της τρόικας, ο οποίος θα τεθεί σε λειτουργία από 1-1-2017. Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες, η διαβούλευση θα ξεκινά τον Ιανουάριο κάθε χρόνο και θα ολοκληρώνεται τον Ιούνιο και ο μισθός θα καθορίζεται κάθε χρόνο από την κυβέρνηση με βάση τους οικονομικούς δείκτες, οι οποίοι ολοένα και θα επιδεινώνονται υπό τις παρούσες συνθήκες ύφεσης. Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με τον κ. Βρούτση ο κατώτατος μισθός θα παραμείνει σταθερός έως το τέλος του 2016.

Ο κατώτατος μισθός βάση των πολυάριθμων δημοσιονομικών κριτηρίων θα λαμβάνεται υπόψη τόσο στις προτάσεις των κοινωνικών εταίρων, όσο και από το τελικό πόρισμα που θα συντάσσει το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών σε συνεργασία με μία επιτροπή εμπειρογνωμόνων ανάλογα πάντα με την οικονομική κατάσταση της χώρας.

Συντονιστικό ρόλο στην διαβούλευση θα έχει τριμελής επιτροπή με επικεφαλής τον εκπρόσωπο του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας και ένα στέλεχος από το υπουργείο Εργασίας και Οικονομικών αντίστοιχα. Ακόμη πέρα από τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων και των επιστημονικών φορέων θα μπορούν να συμμετάσχουν και κλαδικά ή ομοιοεπαγγελματικά σωματεία.

Πηγή: real.gr

Το άρθρο “Μαύρη τρύπα” 2,5 δις στα ασφαλιστικά ταμεία εμφανίστηκε πρώτα στο Giga fm 105,4 | Ραδιοφωνικός Σταθμός | Ήπειρος | Ιωάννινα.