Λήγουν σήμερα οι κλαδικές συμβάσεις που είχαν καταγγελθεί μέχρι τις 14 Φεβρουαρίου. Η βουλή, ψήφισε το θεσμικό πλαίσιο, «Ρυθμίσεις Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με το Ν.4046-14/02/2012 και Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, Αρ. 6 /28/02/2012».  Με βάση τις ρυθμίσεις του νόμου αυτού, δεν ισχύουν οι κανονιστικοί όροι των κλαδικών συμβάσεων και διατηρείται μόνο ο βασικός κλαδικός μισθός, ενώ καταργούνται περίπου 70 επιδόματα. Διατηρούνται εφόσον υπήρχαν, τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, εκπαίδευσης και βαρέων-ανθυγιεινών επαγγελμάτων. Παράλληλα, καταργούνται οι παροχές σε είδος, οι ειδικές άδειες και οι πρόσθετες αργίες, που προβλέπονταν από τις κλαδικές συμβάσεις εργασίας. Σε πρακτικό επίπεδο, αυτό μεταφράζεται σε μείωση των αμοιβών, της τάξης του 10% έως 15%, για τους μισθωτούς οι οποίοι έπαιρναν τέτοιου είδους επιδόματα. Όπως καταγγέλλουν τα συνδικάτα, η εργοδοτική πλευρά δείχνει απροθυμία σύναψης νέων κλαδικών συμβάσεων, ενώ ακόμα και η υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης δεν μπορεί να γίνει πράξη στο 85% των ελληνικών επιχειρήσεων, διότι απασχολούν έως πέντε εργαζόμενους. Η αλλαγή στις κλαδικές συμβάσεις, επηρεάζει 152 συμβάσεις που έχουν λήξει και σχεδόν δύο εκατομμύρια εργαζόμενους. Όπως προβλέπει ο νόμος, με τη λήξη της μετενέργειας, δίνεται η δυνατότητα υπογραφής ατομικής σύμβασης εργασίας, με αφετηρία εκκίνησης τον εκάστοτε κατώτατο μισθό που προβλέπει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όχι την πιο πρόσφατη κλαδική σύμβαση ή την ευνοϊκότερη επιχειρησιακή που έχει υπογραφεί στον κλάδο.